弊社ではSDGsへの取り組みの一環として、下記の通り一般事業主行動計画を策定しましたので、お知らせいたします。

　　　　　　　　　富士スチール株式会社　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　　2024年9月1日 ～ 2027年8月31日までの3年間

２．内　容

　【目標１】計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　　　　男性社員・・・取得率を１０％以上にすること
　　　　　　　女性社員・・・取得率を７５％以上にすること
　　　＜対策＞
　　　　● 2024年10月～　男性の育休取得を社内に周知し、取得しやすい雰囲気を作る
　　　　● 2025年 4月～　相談しやすいように相談窓口を設置する

　【目標２】育児・介護休業法に基づく育児休業などの両立支援制度全般の全労働者に対する周知
　　　＜対策＞
　　　　● 2024年12月～　社内へのアンケート調査を実施する
　　　　● 2025年 3月～　問題点の検討・対応策の構築

　【目標３】年次有給休暇を一人当たり年間7日以上取得する社員の割合を７０％にする
　　　　　　　※参考　5日以上取得：2023年9月～2024年8月、2024年9月以降、共に取得率100％
　　　＜対策＞
　　　　● 2024年 ９月～　GW、お盆、年末年始休暇の時期に有給休暇取得推進の周知
　　　　　　　　　　　　 情報を出す